今年以来，临沂市蒙阴县坦埠镇强化改革创新，健全完善人才政策，优化人才工作机制，创新“四步工作法”，全力优化人才发展环境，在全镇营造尊才、爱才、重才的浓厚氛围。

      一是“管”。成立以镇党委书记、镇长为组长的人才工作小组，明确人才工作职责任务，配备1名专职人员负责镇域人才引进、培养、使用、服务等工作，并将“智汇坦埠，才聚梓河”项目作为党委书记人才项目，进一步加强组织领导。同时，创新企业人才管理模式，将“123”人才工作法助力建材行业人才梯队建设作为“工作创新突破”项目，加强对辖区内广汇建材公司人才梯队培训培养和人才待遇落实力度，完善阶梯式人才培育方法，将人才工作建立在产业链上，为企业提供智力支撑。二是“育”。加大对辖区6类人才排查统计力度，共摸排175人。以农村实用人才和企业高技能人才为重点，召开“技能比拼”进企业、“农技服务”送下乡等形式多样的活动，进一步强化培养培育，厚培人才沃土。同时，创新宣传形式，认真梳理发现本土涉企涉农优秀人才并积极宣传，目前已发布微视频2期，公众号4期。三是“务”。以临沂人才日，端午、中秋、国庆等节假日为契机，开展上门慰问、邮寄慰问、视频慰问等内容丰富的人才服务主题活动。截至目前，已开展政策宣讲10次，印发政策文件300余册，宣讲群众1000余人，设计制作精美家书40余封，分别邮寄北京、上海、广东、内蒙古等全国各地在外人才手中。四是“宣”。自临沂市“1+N”人才新政下发以来，坦埠镇从党建办、安监办、经委办等部门抽调4名业务骨干组成政策宣讲小分队。一方面，深入农村集市、商业街开展《才聚蒙阴谋发展、智汇崮乡谱新篇》系列宣讲活动，截至目前，组织开展政策宣讲7次，印发政策文件300余册，宣讲群众600余人。另一方面，组织召开《坦埠镇“1+N”人才政策进企业》活动，对辖区8家规上企业开展人才新政上门宣讲，让企业负责人、人才工作者熟知新政内容，了解企业人才需求，收集人才工作建议。截至目前，已开办宣讲活动4次，收集引才育才建议20余条。同时，以全员核酸检测为契机，通过制作发放带有“人才临沂”标识和二维码的核酸检测贴纸30000余份，安排专人做好宣传普及和人才新政解读，登记意向返乡创业就业人才，持续做好人才服务保障工作。